Урок 3. Ресурсы поиска работы

Для поиска работы своей мечты вы уже сделали два важнейших шага – определили цели своей карьеры и составили резюме. Что дальше? Где искать вакансии? Обратиться к знакомым, в Центр занятости или кадровые агентства? Разместить резюме на сайтах по трудоустройству или искать вакансии в СМИ?

Ответ прост – использовать все возможные ресурсы, а именно:

1. Друзья, знакомые, родственники, как дополнительный источник информации о вакансиях

Приступая к поиску работы, дайте знать об этом как можно большему количеству людей. Это не значит, что они будут вашими рекомендателями. Вы можете просто получить от них информацию о вакансии (иногда совершенно неожиданно), а дальше уже будете действовать самостоятельно!

2. Центр занятости населения.

Для того, чтобы эффективно использовать этот ресурс для поиска, совсем не обязательно становиться там на учёт. Информация о вакансиях Центра есть, во-первых, на бумажном носителе в помещении Центра занятости, во-вторых, там же, в так называемых киосках, в третьих, конечно же, на сайте.

3. Кадровые агентства

Каждый человек, который ищет работу, может оставить своё резюме в базах данных кадровых агентств. Если у вас нет резюме, вам помогут его составить и дадут информацию о рынке труда в сфере вашей профессии. Но помните, что клиентами кадровых агентств являются компании–работодатели. Именно они делают заявки на подбор персонала и оплачивают услуги агентства. Поэтому, надо быть готовым к тому, что на каждую вакансию кадрового агентства проходит большой конкурс. Кроме того, на момент отправки вами резюме в агентстве может не быть открытой вакансии по вашему профилю.

Существуют два варианта эффективного использования услуг кадровых агентств соискателями.

1-й вариант. Вы посылаете резюме в кадровое агентство на открытую в данный момент вакансию, которая вам подходит, но при этом, понимаете, что предстоит большой конкурс, и используете параллельно другие ресурсы поиска работы.
2-й вариант. Вы посылаете резюме во все агентства и, понимая, что в ближайшее время может и не быть подходящих вакансий, устраиваетесь на работу, используя другие ресурсы поиска. Так как ваше резюме обязательно останется в базе данных агентств, вам могут позвонить даже через несколько месяцев и сделать, может быть, более выгодное, в плане зарплаты или перспектив карьерного роста, предложение.
Наше агентство оказывает соискателям услуги по сопровождению в поиске работы.

4. Средства массовой информации

Преимуществом поиска работы через газеты или бегущую строку по ТВ является доступность. Не у всех есть возможность доступа к интернет–ресурсам, а газету всегда можно просмотреть в обеденный перерыв или в транспорте по дороге на работу, бегущую строку при просмотре ТВ-программ. Недостатком является малоинформативность. Объявления в газетах являются обычно короткими, поэтому по каждому надо обязательно перезванивать, чтобы понять, подходит вакансия или нет.

Учитесь читать объявления «между строк»! Помните, что стоящее рассмотрения объявление должно содержать:

— название организации (будьте внимательны, может быть, его подскажет электронный адрес);
— сфера деятельности предприятия;
— точное наименование должности и хотя бы минимальные обязанности (не «работа с людьми и документами», а что-то совершенно конкретное);
— требования к образованию и опыту кандидатов;
— сведения о заработной плате.
Вполне вероятно, что короткое объявление может не содержать всех этих сведений, но тогда их должны сообщить вам по телефону. Если вам отвечают, что всю информацию вы получите на собеседовании, причём в любое удобное для вас время, держитесь от этой организации подальше. Достойные работодатели умеют ценить своё и чужое время!

5. Сайты по трудоустройству

Это самый распространённым способом поиска работы, так как имеют самое большое количество возможностей. Этому ресурсу посвящён отдельный урок в нашей «Школе соискателей».

Выводы урока 3. На данном уроке мы рассмотрели наиболее распространённые ресурсы поиска и особенности их использования. Не забывайте и о возможности отправки резюме в кадровый резерв предприятий по своему профилю и использование социальных сетей в поиске работы. В зависимости от уровня рассматриваемых вами вакансий, решите сами, что именно подходит вам, но чем больше ресурсов вы задействуете, тем эффективнее будет поиск!