Урок 8. Прохождение собеседований

Целью данной статьи не является проинформировать соискателя обо всех «уловках» менеджеров по персоналу. Помните, что даже если удастся обмануть работодателя на этапе собеседования, то тот факт, что вы не дотягиваете до этой должности, быстро выяснится в процессе работы.

Пусть вашим основным принципом будет естественность и искренность. В то же время, неправильным будет, если из-за волнения в процессе собеседования вы не сможете проявить в достаточной мере свой потенциал и вам откажут в приёме на работу. Итак, чего ожидать от работодателя на собеседовании?

1. Простая беседа с работодателем в дружеских тонах. Вам рассказывают о работе и обязанностях, сопоставляют с имеющимися у вас опытом и навыками, задавая вам вопросы, таким образом, происходит беседа «на равных», позволяющая оценить ваши деловые и личностные качества.

Подготовьте заранее ответы на наиболее распространённые вопросы:

• Расскажите о себе и своем опыте. Отвечайте в разрезе ожидаемой должности, то есть меньше биографических сведений, больше фактов из опыта работы, которые свидетельствуют о том, что вы можете занять эту должность; кроме того, помните, что обращают внимание на вашу манеру говорить – чётко, кратко и по делу, или долго, невнятно, плохо выражая свои мысли.
• Почему вы ищете новую работу? Причины увольнения с предыдущих мест.
• Что вам нравится /не нравится в вашей работе?
• Каковы ваши сильные/слабые стороны?
• Какие профессиональные ошибки вы допускали?
• Кем вы видите себя через 5 лет; и т.п.

Рекомендаций на эту тему в интернет-сети можно найти очень много. Но помните, что невозможно дать универсальные советы всем соискателям на все случаи жизни, поэтому надо обязательно продумать свои ответы.

Подготовьте свои вопросы работодателю. Это важно: с одной стороны, вы должны уточнить все возможные условия и нюансы работы: график, обязанности, форма оплаты, личные перспективы и перспективы развития компании и т.п. С другой стороны, вы тем самым продемонстрируете свою заинтересованность, активность, уверенность на рынке труда.

2.Профессиональное тестирование. Об этом, как правило, предупреждают, поэтому не волнуйтесь и спокойно выполняете задания, как свою обычную работу.

3. Психологические тесты для оценки способностей и личностных качеств. Не нужно пытаться подвести ответы к какому-то определённому результату. Если тестирование действительно оправдано, и вы его не прошли, то расстраиваться не стоит, так как, может быть, вы действительно не дотягиваете до этой должности. Обязательно найдётся другая работа, где вы будете чувствовать себя более уверенно. Ну а если тестирование – это скорее увлечения кадровика, то результаты его сомнительны, и вам не стоит огорчаться, что вы его не прошли, так как вряд ли вам захочется работать в компании, где допускаются такие вещи.

4. Стресс-интервью. Это интервью, когда человеку задаются провокационные вопросы с целью проверить его на стрессоустойчивость. Когда проведение такого интервью оправдано, то оно проводится по соответствующим правилам. Например, проводится собеседование с соискателем на высокую должность и проверяется его умение вести жёсткие переговоры в интересах компании, или работа проверяемого кандидата будет связана с реальными стрессами. Это бывает достаточно редко и на избранные вакансии. Правильно и оправданно проведённое стресс-интервью обязательно заканчивается позитивно и с объяснением причин его проведения.

К сожалению, чаще приходится сталкиваться с ситуацией, когда стресс-интервью проводят бывшие работники правоохранительных органов с комплексами, либо кадровики, которые долго не могли состояться в профессии и теперь отыгрываются на соискателях, ещё вариант – самодур–руководитель. Столкнуться при этом можно с чем угодно: от перекрёстного допроса до бестактных и наглых вопросов. Реагировать нужно спокойно, ни в коем случае не опускайтесь до агрессивности. Отвечайте вопросом на вопрос: «А это имеет отношение к моей будущей работе?» или «А вы не считаете такой вопрос бестактным?». Если вы поняли, что попали на собеседование-допрос, то подумайте, так ли вам хочется работать в этой компании? Если всё-таки хочется, то принимайте правила игры. Если нет, вежливо поблагодарите за уделённое вам время, скажите, что пришли к выводу, что данная работа вам не подходит и с достоинством удалитесь.

5. Многоуровневые интервью. Как правило, вы сначала встречаетесь с менеджером по подбору персонала. Где-то работодатель после менеджера по персоналу ограничивается одной встречей — с непосредственным руководителем. В другой компании вас вполне может ожидать целая череда интервью — с представителем отдела кадров, с будущим начальником, с директором, со службой безопасности. Если вакансия опубликована кадровым агентством, то первым шагом станет встреча с рекрутером. Имейте в виду, что каждая из этих бесед по-своему важна, и вас могут «забраковать» на любом из этапов. Так что к каждому из них готовьтесь ответственно, будьте вежливы и не забывайте, что собеседование — это общение равных сторон, взаимно заинтересованных в сотрудничестве.

Выводы урока 8. Невозможно подготовиться ко всем ситуациям, которые могут произойти на собеседовании. Поэтому, самый лучший выход – это учесть основные правила подготовки и прохождения собеседований, вести себя естественно, искренне отвечать на вопросы, проявлять заинтересованность, доброжелательность, и тот самый «ваш» работодатель обязательно найдётся!